初冬时节，走进开发区铁山区智能显示产业园，就能听到机器轰鸣声此起彼伏。项目保障团队往返于施工一线，协调现场，提供一线服务。在办公室里，投资招聘高管仔细计划并准备下一轮谈判。政府柜台前，工作人员耐心细致地讲解政策。 “一站式”模式让审批流程变得更快、更高效……这些一幕幕奋进拼搏的场景，生动地描绘了当地高管团队推动高质量发展的轨迹。 铁山地区智能显示产业园/开发区 “政府的关键是赢得人民，但职业发展的关键是努力工作。”中共二十届四中全会指出，“十五”“十一五”时期是基本实现社会主义现代化、夯实基础、奋力拼搏的重要时期，要把全面从严治党作为根本保证，加强教育培训和实践锻炼，提高干部现代化能力。今年以来，开发区、铁山区坚持高质量发展主题，深入推进“干部素质提升年”活动，围绕三个目标：能力“破冰”、作风“塑造”、业绩“登峰”，实行“定向培训强化技能、深化作风塑造形象、盘活业绩导向”相结合，不断为区域发展注入人才动力。 从“课堂”到“战场”，指导你的训练，弥补你的不足。 开始时对于企业来说，您的技能就是您的“钻石”，而培训是磨练这些工具的重要方法。铁山开发区、区打破旧有的“大水式”培训方式，构建“政策理论+业务能力+实践培训”立体培训体系，鼓励干部在“学习-实践-绩效”闭环中夯实工作业绩基础。   开发区及哲山地区全景 培训内容牢牢坚持“补缺”，围绕“政治素养和创业精神双提升”精准施策。除把党的创新理论和政策法规作为必修科目外，还将邀请专家解读国家战略、分析先进开发区案例。区领导带队赴发达地区开展交流考察10次，各部门开展三个“目标深入开展“d”调查，精准解决产业发展和项目服务难点。除了对高层领导、青年管理人员等关键人员实施定制化培训包外，我们还举办了产业投资促进等专题专题培训班17期，培训对象超过1000人，实现了关键岗位培训内容的丰富化。 培训如何改变结果？关键是在职培训。创新实施“岗位培训”计划，选派干部到招商一线、到街道、到国有企业平台接受培训。年轻高管蒋济被派往武汉招商引资。短短8个月时间，他参与了5个对接项目，成功引进了青岛派一汽车科技发展有限公司、宝腾汽车科技有限公司等企业，吸引投资76亿元，真正做到了“硬起来”。实战中“如钢”。 将您的风格从“工作坐姿”改为“工作坐姿”可提高效率 能力是强大的支撑，作风是成功的基础。只有摒弃“办公室心态”，深入一线解决问题，能力才能转化为实际成果。铁山开发区、区坚持从严抓好作风建设，推动干部走出“办公桌”。我们深入“田野”、“营地”，负责任地为一线人民和企业服务。 黄石科技城 该区结合“深入基层”和“为群众办实事”实践活动，创新推出“网络+部门”合作机制，领导深入基层网络、深入工厂一线，倾听群众呼声，解决企业关切。共有 1,179 件紧急、困难重大问题和令人不安的问题得到解决，解决率达到94.1%。同时，构建企业投诉全流程处理闭环，共收集问题148件，解决融资、用工等问题138件，解决率93.2%。以崔电子为例。一方面，该公司因用工短缺而面临生产困难。保障高管得知此事后，五天内联合山西晋中工学院等高校，派出77名年轻人实习。同月共向公司派出工人518人，有效缓解了用工荒问题。 作风建设既靠激励，又靠约束。铁山开发区以违法饮食专项整治为抓手，依据中央八项规定，全面开展精神学习教育。该区“四大”乐adership 团队以身作则，审核了 52 个问题。各级党委（党组）针对官僚主义、官僚主义等问题，查处整改问题1850项，并先后立账、注销整改。 “正激励+负约束”的双向合力，可以将作风建设成果转化为群众和企业的实实在在的利益。 启动和发展“英雄事迹”和“泉水池”绩效项目。 过硬的功力和扎实的作风，最终还是要看表现。铁山开发区、区牢固树立“以绩论英雄”的明确方向，完善考核激励机制，推动干部从“能做”到“能做”的跨越，充分激活干部队伍内在动力。 该区建立“双月历”机制，构建“比帽”指标体系围绕产业发展、建设项目等核心业务，“抓能力、抓业绩、抓责任”，倒逼工作提速增效。同时，创新实施“对标、行动”，通过“一把手”比武与业务技能比拼同台竞技，营造“比拼追赶”的浓厚氛围。 为准确找准差距，该区还组织党政考察团赴武汉经开区考察调研，围绕产业集群培育、园区建设、营商环境优化等几个重点领域，深入剖析差距、找准改进路径。 绩效导向对发展有影响。截至目前，该区已获得优秀项目27个，获得资金3.44亿元。十一个点被选为改革试点泰特。在全市第三季度经济评价中排名第一，在全市投资项目绩效评价中排名第一，红河项目被市认定为“红旗项目”。 利用一个人对你的优势来激励他人。 OpenHatsuku/Tetsuzanku 显然支持那些做某事的人。今年以来，对39名在项目、晋升、投资管理等方面表现优异的高管进行提拔或重新聘任，晋升高管（科员级）57人。果断安置了四名不适应岗位的高管，用人方向更加明确：“能者上，庸者下”。 “在我们能做很多事情之前，我们做不了很多事情，但现在我们正在做，无论好坏。”基地干部的感受，揭示了高管和区领导为何如此热衷创业。蘸。 目前，领带伊山开发区、区以“高管素质提升年”为抓手，成功培育了一支敢于担当、出成果的高管队伍。他们面对复杂问题反应迅速、准确，展现出强大的执行能力和创造力，服务人民、促进发展。如果我们深入基层，倾听群众的声音，就能将问题消灭在萌芽状态。通过流程优化和服务创新，吸引和创办更多优质企业，为地方经济高质量发展注入强劲动力，打造坚实的人才基础。 （记者张春林通讯员罗永敏）